Qualifizierungschancengesetz: Neue Chancen für Unternehmen

Die Welt hat sich noch nie so schnell weiterentwickelt wie heute: Industrialisierung, Globalisierung, Umweltschutz, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz bestimmen unsere Zeit und bringen gänzlich neue Herausforderungen für die Menschheit mit sich. Mit dem Qualifizierungschancengesetz möchte die Bundesregierung Arbeitnehmern ermöglichen, sich diesem Wandel anzupassen und fördert entsprechende Weiterbildungen.

Was ist das Qualifizierungschancengesetz?💡

Eine Welt im Wandel bedeutet einerseits immer neue Chancen – andererseits bedeutet sie aber genauso, dass Bestehendes vergänglich ist. Früher sichere Arbeitsplätze fallen heute weg. Mit Hilfe der Digitalisierung automatisieren Unternehmen repetitive Tätigkeiten, um ihre Ressourcen zu schonen und mehr in strategisch wertvolle Aufgaben investieren zu können. Wer einen solchen Arbeitsplatz verliert und nicht sofort eine neue Arbeitsstelle findet, hat letztlich zwei Möglichkeiten: den Weg in die Arbeitslosigkeit oder aber Weiterbildungen, um neue Perspektiven in der Arbeitswelt zu gewinnen. 

Hier setzt das Qualifizierungschancengesetz an: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (kurz: BMAS) hat es zum 1. Januar 2019 als Qualifizierungsoffensive der Bundesregierung eingeführt und fußt im Wesentlichen auf drei Maßnahmen.

• Weiterbildungsförderung für alle: Ziel des Qualifizierungschancengesetz ist die Weiterbildung von Arbeitnehmern, die vom Strukturwandel betroffen sind oder in einem Beruf mit Fachkräftemangel arbeiten. Über entsprechende Weiterbildungen sollen sie sich für neue Aufgaben qualifizieren und dem Arbeitsmarkt so als wertvoller Bestandteil erhalten bleiben. 

• Einfacherer Zugang zum Arbeitslosengeld: Das Gesetz vereinfacht außerdem den Zugang zum Arbeitslosengeld. So haben mehr Menschen die Möglichkeit, vom Arbeitslosengeld zu profitieren, die häufig Beschäftigungen mit kurzer Dauer ausüben. Wer in 30 Monaten zwölf Monate eine Arbeitslosenversicherung aufweist, kann Arbeitslosengeld erhalten. Vorher lag die Grenze bei 24 Monaten.
• Entlastung in der Arbeitslosenversicherung: Darüber hinaus werden die Beitragssätze für Arbeitnehmer reduziert: Während in der Vergangenheit 3% des beitragspflichtigen Bruttoentgelts in die Arbeitslosenversicherung flossen, sind es seit dem 1. Januar 2020 nur noch 2,4%. Beitragszahler werden so entlastet und behalten am Ende des Monats netto mehr übrig. 

Zusammengefasst ist das Qualifizierungschancengesetz damit eine Maßnahme der Bundesregierung, mehr Menschen in der Beschäftigung zu halten und die Zahl der Arbeitslosen damit zu reduzieren. Die Ausgaben für das Arbeitslosengeld sinken, wodurch die Beitragszahler geringere Versicherungsbeiträge zahlen müssen und die Steuereinnahmen durch die beschäftigten Arbeitnehmer steigen.

Wie funktioniert die Förderung des Qualifizierungschancengesetzes?

Das Qualifizierungschancengesetz richtet sich gleichzeitig an Arbeitnehmer und Arbeitgeber – beide Seiten profitieren von der Förderung durch die Bundesregierung. Die Arbeitgeber erhalten qualifizierteres Personal, die Arbeitnehmer erhöhen ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt. Die finanzielle Unterstützung durch das BMAS wird aus diesem Grund immer von beiden Parteien gemeinsam beantragt. 

Welche Voraussetzungen gibt es für eine Förderung? 

Nicht jedes Unternehmen kann für jede Weiterbildung staatliche Förderungen im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes beantragen. Stattdessen gibt es bestimmte Anforderungen, die dafür erfüllt sein müssen.

Die Voraussetzungen für Förderungen lauten: 

• Die Weiterbildung muss es den Arbeitnehmern ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen, die sie fit für die Zukunft machen. Es muss ersichtlich sein, inwiefern der Arbeitnehmer von ihr im Arbeitsmarkt der Zukunft profitieren kann.
• Die abgeschlossene Berufsausbildung des Arbeitnehmers muss mindestens vier Jahre her sein – selbiges gilt für andere Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes.
• Die Weiterbildungsmaßnahme und der Bildungsträger müssen zertifiziert sein.
• Mindestens 160 Stunden muss die Weiterbildung umfassen. 

Das Gesetz ist so ausgelegt, dass Unternehmen nicht einfach eine staatliche Förderung für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erhalten. Vielmehr geht es darum, die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens einerseits, vor allem aber die Zukunftsfähigkeit des Arbeitnehmers andererseits zu erhöhen. Die o. g. Voraussetzungen schützen davor, dass die Förderung für andere Zwecke missbraucht wird.

Welche Förderungen sind möglich?

Das Qualifizierungschancengesetz sieht je nach Unternehmen und Situation des Arbeitnehmers unterschiedliche Möglichkeiten zur Förderung vor. Die größtmögliche Förderung ist für Unternehmen mit einer Größe von bis zu neun Mitarbeitern möglich: Hier werden bis zu 100 % der Kosten der Weiterbildung übernommen sowie bis zu 75 % des Arbeitsentgelts während dieser – d. h. solange die Weiterbildung läuft, übernimmt der Staat den Großteil des Lohns. Hat der Arbeitnehmer keine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine Schwerbehinderung, werden sogar 100 % des Arbeitsentgelts übernommen. 

Aber schauen wir uns die Höhe der Förderungen im Detail an.

Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern (Update 01.04.2024):

• bis zu 100% Übernahme der Weiterbildungskosten
• bis zu 75% Übernahme des Arbeitsentgelts während der Weiterbildung
  
  

Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitern (Update 01.04.2024):

• bis zu 50% Übernahme der Weiterbildungskosten
• bis zu 50% Übernahme des Arbeitsentgelts während der Weiterbildung
• bis zu 100% bei Arbeitnehmern ohne Berufsabschluss oder mit Schwerbehinderung
  
  

Unternehmen mit ab 500 Mitarbeitern (Update 01.04.2024):

• bis zu 25% Übernahme der Weiterbildungskosten
• bis zu 25% Übernahme des Arbeitsentgelts während der Weiterbildung
  
  

Die Förderungen zeigen die Natur des Gesetzes – die Ermächtigung von Menschen, langfristig am Berufsleben teilzuhaben. Es unternimmt den Versuch, mögliche Einschränkungen aufgrund eines fehlenden Abschlusses, einer Behinderung oder aber schwieriger Prognosen für die Zukunftsfähigkeit eines Berufs durch entsprechende Fördermittel auszugleichen. 

Stand: 01. April 2024

Social Media lernen mit dem Qualifizierungschancengesetz

Für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen spielen die sozialen Medien eine entscheidende Rolle. Wer in Kontakt mit potentiellen Kunden oder Bewerbern treten möchte, muss als Marke heute auf Social Media aktiv sein – ganz gleich, ob auf TikTok, LinkedIn oder YouTube. Wer auf diesen Plattformen punktet, kann wachsen. Wer sie ignoriert, droht, den Anschluss zu verlieren.

Sich mit Social Media auszukennen und zu wissen, wie Unternehmen von ihnen profitieren können, ist deshalb eine vielversprechende Fähigkeit für Arbeitnehmer. Unternehmen, die die Voraussetzungen dafür erfüllen, erhalten deshalb Förderungen für Social-Media-Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter. Mit ihrer neu gewonnenen Expertise können Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern helfen, sich online zu positionieren und zu präsentieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und eine aussichtsreiche Zukunft vor sich zu haben.

Nutze jetzt die Chance für Dein Unternehmen

Das Qualifizierungschancengesetz fördert Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um in einer Welt im Wandel am Puls der Zeit zu bleiben und sich stetig weiterzuentwickeln. Je nach Unternehmensgröße werden bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 75 % des Arbeitsentgelts übernommen. Distart ist ein zertifizierter Bildungsträger und bildet Deine Mitarbeiter zu echten Spezialisten im Social-Media-Management aus.